Onderwijsmiddag

Iedere maand hebben we een onderwijsmiddag. Daarbij gaat het niet alleen om het vergroten van de medische kennis, maar ook om persoonlijke ontwikkeling, om kwaliteit, gastvrijheid etc.

Een paar weken geleden kreeg iedere doktersassistente een Me scan gestuurd, waarbij met simpele vragen bekeken kon worden, waarin je sterke kanten liggen.

Inzicht in de persoonlijkheden, talenten, kwaliteiten, belemmeringen en motivatoren zijn echt leerzaam. De organisatiepsycholoog kon per doktersassistente een precieze beschrijving geven van het type persoon. Zeer herkenbaar en handig. Ik weet nu precies wie ik moet vragen om nieuwe protocollen en zorglijnen goed kan uitwerken, wie de structuur kan aanbrengen, wie de realisten zijn en de strategen etc.

Ik vind het uiterst belangrijk dat mensen niet alleen groeien qua kennis, maar ook qua persoonlijkheid. Deze organisatiepsycholoog, tevens voorzitter van de Raad van Toezicht, ken ik nu al jaren. Ongelooflijk wat heb ik veel van hem geleerd. Door hem ben ik als mens gegroeid en sta ik waar ik nu sta: Werken in, maar ook leiding geven aan een geweldig team. Een team die bestaat uit meer dan dertig positieve, eerlijke, hartelijke mensen die zichzelf zijn. Dus geen mensen die een karikatuur van zichzelf zijn.

Ontroerend wat het team zei in de nabeschouwing. “Hoe fijn is het dat we mee mogen denken in de ontwikkeling van een nieuwe poli, in de vele zorgprocessen. Ik voel me hier gehoord en word serieus genomen. Hoe fijn is het dat mijn ideeën meetellen. In al die jaren dat ik werk is dit nog nooit gedaan. Verhelderend.”

Wat een mooie feedback.